仕事ができない人の特徴と仕事ができない人への対応＆イライラ対処法

あなたの職場には、周りの人と比べて仕事ができない人はいませんか？今回は、そんな仕事ができない人についていろいろと調べてみました。仕事ができない人の特徴を紹介し、その対応方法やイライラへの対処法もまとめたので、是非参考にしてみてください。

仕事ができない人の特徴

仕事ができない人の特徴をまとめました。職場の部下や後輩に仕事ができない人がいる場合は、もしかしたらこれらのことが関係しているかもしれません。

スケジュールの管理が苦手

仕事ができない人は、基本的にスケジュール管理が苦手な人が多いです。仕事の納期や締め切りから逆算して作業に取り掛かるのが一般的な仕事の進め方ですが、仕事ができない人はそれができません。
スケジュール管理を怠ると結果的に仕事のミスに繋がるので、周りからも仕事ができない人と思われるようです。

仕事に無関心

仕事ができない人は、仕事に無関心なことが多いのが特徴です。仕事の内容はどうであれ、とりあえず出社して、適当に仕事をして時間を過ごせばいいと思っていることがあります。仕事にやりがいや向上心を持っていない人は、仕事ができない人になりやすいでしょう。
また、周りの人が忙しそうにしていても自分には関係ないと思っている人も、仕事ができない人に多いようです。

同じミスを繰り返す

職場に同じミスを繰り返すような仕事ができない人がいて、イライラすることが多いかもしれません。このタイプの仕事ができない人は、ミスを指摘されても認めず謝らない人が多いです。ミスを認められないのは、プライドが高いことが関係していることもあります。自分が悪いことをしたと認めず、反省せずに開き直るため、同じミスを繰り返してしまうことも。

口癖として言い訳が多い

仕事ができない人の特徴として、言い訳が多いということも挙げられます。また、仕事ができない人の口癖として、「でも」や「だって」、「知らなかった」などが多いといわれています。
この心理には、自分のミスやできなかったという事実を認めたくないからというのがあります。
そのため、周りの人からは言い訳ばっかり言っていて、仕事ができない人というレッテルを貼られてしまうようです。

向上心がない

仕事ができない人には、「もっとこうなりたい」といった向上心があまりないようです。また、「上司や先輩に認めてもらいたい」という意欲もないため、仕事に取り組む姿勢も積極的ではありません。
その結果、集中力に欠け、ミスも自然と多くなるため、周りからも向上心がなく仕事ができない人と思われてしまいます。

仕事ができない人への対応

ここからは仕事ができない人への対応方法を紹介したいと思います。仕事ができない人にどう対応していいかわからないとき、参考にしてみてください。

身の回りの整理整頓をする

スケジュールの管理が苦手なタイプの仕事ができない人への対応として、身の回りの整理整頓を勧めるのがおすすめです。
デスクの上などが散らかっていると注意力が散漫し、仕事に集中することができません。
職場の部下や後輩で仕事ができない人を指導する際は、まずは整理整頓をさせるのも改善方法の1つです。

周りの状況を観察する

仕事に無関心なタイプの仕事ができない人には、周りの状況をよく観察するようにアドバイスしてみましょう。そうすると、忙しそうにしている人に気づくことができます。
このタイプの仕事ができない人は、まず周りの人と自分の状況の違いを把握することが大事です。
そうすることによって、自発的に今やるべきことを見つけ、行動することが身に付きやすくなります。

メモをとらせるようにする

同じミスを繰り返すタイプの仕事ができない人への対応には、メモをこまめにとるようにアドバイスしましょう。メモに残す習慣が身に付いていると、上司や先輩に何度も同じことを聞くことが減ります。
仕事ができない人にはメモをとるように伝えてみてください。

ミスの理由を把握する

仕事ができない人で言い訳が多いタイプは、自分のミスを認めない人が多いです。そのため、このタイプには、ミスをしたときは素直に自分の間違いやダメだったところを受け止めさせ、その理由を把握するように伝えてみる対応が重要です。できれば、ミスをしたときのことをメモに残すのもおすすめです。

仕事に関する目標を立てる

向上心がなく、仕事ができない人には、仕事に関する目標を立てるよう勧めてみましょう。目標とするものはどんな小さなことでも構いません。
達成感を得ることが向上心をアップさせることに効果的なので、目標を立ててそれをクリアするというのを繰り返すことが、仕事ができない状態を脱却するのには大切なことです。

イライラしたときの対処法

仕事ができない人にイライラしたときは、過度に期待しないようにするのも対処法の1つです。
部下や後輩に仕事を頼んだときに、「これぐらいはできるだろう」と期待しすぎると、仕事の結果がそれを超えていないとき、仕事ができない人だと思ってしまい、イライラしてしまいます。そうならないためにも、「この程度やってくれたら上出来」と思っておくのも対処法としておすすめです。そう思うことで、イライラを軽減させるだけでなく、想像以上の結果が出たとき嬉しい気持ちになり、部下や後輩に対しても仕事ができない人と思わなくなります。

まとめ

今回は、仕事ができない人についていろいろと調べてみました。仕事ができない人はさまざまなタイプに分かれていて、それぞれに効果的な解決方法があることも分かりました。もしも、あなたの職場に仕事ができない人と思われていて悩んでいる人がいたら、今回紹介したことをそっとアドバイスしてみてください。