社会人2～3年目くらいになると、後輩の指導を任せられることって多いと思います。でも、その担当した後輩がダメダメだったとき、会社に行くことすら嫌になることがあります。上司に担当を変えてとお願いすることもできず、泣き寝入りという人もいるでしょう。でも、その後輩の育成が自分の仕事の評価にもつながると思うと、手抜きをしていると思われたくないですよね！
そこで今回は、まったくやる気のない後輩のモチベーションを上げるテクニックを紹介したいと思います。
私が以前働いていたサービス業の会社で実際にあった“あるある体験談”も交えて、どんな方法が有効なのかを解説します！
■【同調型】私もこの業務苦手だったんだけど、今は慣れてきたよ
まずは後輩と仲良くしていくスタンスをとるテクニックです。嫌になるくらいダメダメな後輩だったとしても、仲良しになった方が仕事を教えやすくなる場合があります。相手がコミュニケーションをとる気があるタイプなら、寄り添っていった方が成功するでしょう。
後輩が苦手な分野を見つけたら、その作業がいかに難しくて、自分も苦手としていたかを、やや強調して言ってみてください。そして、今となってはその業務が楽にこなせるようになったという展開に持ち込めば、モチベを上げられるはずです。
・「単純作業だけどミスしがちなんだよね、これ。私も苦手だったけど今はむしろ息抜きになるから大丈夫だよ！」
・「面倒な業務だから苦手だったな…きついけど、いつか早く済ませられるようになるからね！」
こういった感じで、少し応援するようにアドバイスをしてあげると、「自分もいつか楽にこなせるのかなぁ…」と少しだけ前進すると思います。一気にモチベを上げるのは難しいですが、徐々にアップしていけるよう、後押しになる一言を伝えてあげましょう！
■【イケメン利用型】○○がいい後輩だねって褒めてたよ
後輩が女性でイケメンに弱そうなタイプなら通用するであろうテクニック。イケメン社員の名前を出して、その人があなたを褒めていた、噂していたという流れに持ち込み、見られている意識を作ってやる気を出させる方法です。
やる気がない後輩の中には、恋愛だけにはご執心というタイプがいます。社内のイケメンをチェックして、将来のお婿さん候補を探すようなタイプですね?未婚者をリストアップしたりして、ちゃっかり寿退社を狙うという若い子もいます。
そういうタイプの後輩には、イケメンを最大限に活用するのがベスト！「○○があなたのこと気にしてたよ」という一言でもいいですし、イケメンに「仕事頑張ってる子が好み」と言わせるのもアリでしょう。とにかく仕事へのやる気が上昇するためのスイッチをたくさん押していき、恋愛も仕事も頑張れる後輩になってもらいましょう！
■【褒め殺し型】すごい、さすが、助かる…
最近の若者は叱られることに慣れていない…なんてセリフはもう何年も言われ続けていて、「いつの時代も一緒じゃん」と思ってしまいますが、先輩になると同じことを思う瞬間がありました。ちょっと年齢が違うだけなのにジェネレーションギャップがあって、礼儀やマナーなどの感覚のズレを直すのに苦労したものです…。
昔は気になることはその場ですぐに注意したり、叱ったり、フォローしつつも指摘していたんですけど、それよりも褒め殺しが効果的だと気付きました。
とある後輩に、「私って、褒められて伸びるタイプじゃないですか？」と言われ唖然としてキレそうになりましたが、だったら褒め殺してやる！と徹底的に褒めていくと、少しずつミスが減り、仕事もこなせるようになったんです…。
大袈裟に褒めるのはさすがに嘘くさいので、ちょっとしたことでも褒めるよう努力しました。
・前よりスピードアップしたね
・ファイル、すごく見やすくなったよ
・このデータ、上手に作れてるね
そうした一言をどんどん増やしていき習慣化していったところ、彼女もスムーズな作業をしてくれるようになったんですね、不思議なことに。
ですから多少の効果は期待できると思いますよ☆
■【ご褒美型】頑張った後に美味しいものをぶら下げて釣る
現金なタイプの子なら、単純に好きな物で釣るという方法が最良のテクニックかもしれません。男好きなら合コンをセッティング。食べ物好きならランチをおごる。コレクションしているグッズを1つ買ってあげる。こうした単純な方法です。
もちろん毎日とはいきませんが、よきタイミングでご褒美をあげることで、めきめきと力を出してくる子も意外と多いんですよね。
そっとしておいた方がいいタイプの子はプライベート時間を邪魔する必要はありませんが、愚痴を言いたい感じのときはお酒に誘うのもアリだと思います。
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